【TechWeb】 ，随着AIGC技术加速落地，科技巨头纷纷加快布局，招聘岗位中密集出现“AIGC”、“NLP”、“人工智能算法”等需求。摆脱 脱节脉脉高聘平台上，AIGC领域岗位需求数量呈现井喷式增长，薪资也水涨船高。

脉脉高聘人才智库数据显示，2023年AIGC人才招聘需求激增，1- 发布的AIGC岗位数量同比增长35%。产生 产品热招岗位中，图像识别、算法研究员、深度学习等岗位的年薪均已达百万，非技术岗位AIGC产品经理的年薪水平也达到90万元。

不同于需求端的火爆，AIGC人才供给端却略显“矜持”，AIGC人才重金难求。今年 ，脉脉创始人兼CEO林凡曾预判，随着AIGC创业热潮兴起，人才缺口持续扩大，企业高薪挖人将成为常态。

AIGC等领域的中高端人才主动求职少，跳槽成本高，决策周期长，是传统招聘的简历匹配模式顿挫 跺脚中高端人才求职招聘市场无法奏效的原因。部分传统招聘平台试图通过“算法”解决中高端人才求职招聘难题，但缺乏足够多的信息做基础，同样难解中高端人才求职招聘中的匹配难题。